兵庫の転職情報がもりだくさん

●待遇条件を確認

兵庫で内定の連絡があったら、入社条件を確認しましょう。
労働基準法では、給与などの労働条件に関しては書面で伝えることになっていますが、
発行されない場合は先方担当者と相談して、書面に代わる確約を取りましょう。

●家族に相談

家族に新しい会社の概要や仕事内容を話し、扶養家族の場合は、待遇面も正確に伝えましょう。
前職が大手企業だった場合、家族は企業の規模や知名度で判断し、反対するかもしれません。
転職を決意した経緯や目的をしっかり説明し、家族の理解を得ることが大切です。

お礼の電話をかける

採用通知が届いたら、すぐに企業に電話をかけましょう。
お礼とともに、今後の退職交渉、出社予定日などの予定を伝え、採用通知の内容に関する質問や要望があればその旨を伝えましょう。
他社にも応募しており、その結果を待って返事をしたい場合などは、『いろいろと相談したい人がいますので、
お返事を○月○日までお待ちいただけないでしょうか』と丁寧に依頼しましょう。

退職交渉

退職は、まずは直属の上司に報告します。
いきなり上司の上の役職の人に伝えてしまったり、同僚から上司に伝わったりするなど、
順番を間違えると後々の交渉に支障をきたすことになりかねないので注意しましょう。
直属の上司に報告したら、数日内には必ず『退職届』を提出します。
円満に退社できないケースが予想される場合は、『退職届』を人事部長など、直属の上司のさらに上の責任部署に提出しましょう。

引継ぎ

退職日が決定したら、すぐに転職先に出社日を連絡します。
出社までに必要な書類や事項を聞き、準備を始めましょう。
退職日は、退職届を提出した1カ月から2カ月後が一般的です。
その間に、業務の引き継ぎがスムーズに終わるようにしましょう。
引き継ぎがうまくいかずに入社日の延期を繰り返すと、内定が取り消しになる場合があるので注意しましょう。

これまで築いてきた人脈を生かしていくためにも、できるだけ会社に迷惑を掛けずに円満退社しましょう。
上司や同僚、顧客、会社に対する誠意を持って対応しましょう。

法律上では、退職の2週間前に意思表示をすれば良いとなっていますが、退職届の提出期限を就業規則で規定している企業もあります。
勤務している企業の就業規則を確認しましょう。

退職することが同僚から会社に漏れた。直属の上司の上の役職の人に先に話してしまった。
となると、直属の上司の面子は丸つぶれになり、部下に対する管理能力を問われることにもなりかねません。
もしかすると、円満に退職できなくなるかもしれません。
退職の意思表示はまず第一に直属上司にし、周囲には極秘にしておきましょう。

退職の意思を伝えるタイミングは、朝や夕方の忙しい時間帯は避けましょう。
昼食に誘ったり、上司の手が空いている時間を見計らうなど、相手の都合を考えましょう。
どんな理由があっても、直接辞表を叩きつけることのないようにしましょう。

いくら会社に不満があったとしても、給料が安い、経営方針が悪いなど、
会社を非難するような退職理由は、円満な退職に支障をきたします。
また、不満内容が具体化することにより、今の部署に問題があるのなら異動させようとか、
給与に不満があるのなら改善しようなどの説得材料を与えることになります。
『夢を実現するために』とか『地元へ帰る』など、前向きかつ無難な理由を伝えましょう。

固い決意をもって転職を決めたからには、最後まで意思をつらぬきましょう。
とはいえ、引き止めるものを頑固につっぱね続けるのも誠実さを欠いた対応です。
相手の話も聞き、話が平行線であればその場を切り上げ、日を改めて退職の意思が変わらないことを伝えるなど、
時には持久戦に持ち込むことも必要です。

引き継ぎをきちんとすることは、社会人としての最低限のマナーであり、円満退社のコツでもあります。
後任者が決まったら、引き継ぎのスケジュールを組んで、後任に渡す資料を作成しましょう。
取引先への挨拶回りを済ませながら、残務処理を完了させましょう。